Hoe beoordeelt u elke sollicitant eerlijk aan de hand van dezelfde rubric?
Een AI werknemer voor werving, gekoppeld aan uw sollicitatiepostvak, de geschreven rubric van de functie en uw agenda. Deze scoort elk cv aan de hand van de rubric met onderbouwend bewijs en stelt gespreksmomenten voor bij sterke matches, en wijst nooit iemand af.
×Elke openstaande functie levert meer sollicitaties op dan iemand zorgvuldig kan lezen, dus de eerste lezing wordt gehaast: een paar seconden per cv, inconsistent van de ene beoordelaar tot de andere, en het is makkelijk om af te dwalen van de criteria waarvoor de functie eigenlijk is opgesteld. Hetzelfde cv krijgt een ander oordeel van een andere beoordelaar, of wordt getoetst aan een criterium dat de functie nooit noemde. Goede kandidaten worden vluchtig doorgenomen en de lat verschuift afhankelijk van wie er leest. De gebruikelijke oplossingen ruilen het ene probleem in voor het andere. Trefwoordfilters wijzen af op het verkeerde signaal en laten stilletjes goede mensen vallen. Een gehaaste menselijke beoordeling is tegen de middag al inconsistent. En een AI beoordelaar die scoort aan de hand van zijn eigen idee van 'goed' is een probleem voor de eerlijkheid: ondoorzichtig, niet verantwoordelijk te houden en onmogelijk te controleren.
Elke binnenkomende sollicitatie triggert een AI werknemer. De sollicitatie start een geïsoleerde uitvoering binnen uw infrastructuur met de geschreven rubric van de functie en afgebakende toegang tot uw agenda. Deze leest het cv aan de hand van de rubric en schrijft een gestructureerde beoordeling: sterke punten, hiaten, een score en onderbouwende citaten als bewijs. Bij sterke matches stelt deze gespreksmomenten voor in de agenda van de hiring manager. Een persoon beslist over elk geval.
Zie precies hoe het werk wordt gedaan.
Wordt getriggerd door elke sollicitatie
Het sollicitatiepostvak, of het ATS, is de trigger. Elke nieuwe sollicitatie start een verse, geïsoleerde uitvoering met dat cv als basis. Eén sollicitatie, één uitvoering. Beoordelingen zijn onafhankelijk en de pijplijn verwerkt parallel.
Draagt de rubric van de functie mee
De geschreven rubric van de functie reist met de AI werknemer mee als skills en geheugen: de vereiste en gewenste criteria, hoe sterk bewijs eruitziet voor elk criterium, en hoe te scoren. Deze scoort aan de hand van deze rubric en niets anders. Wanneer de rubric verandert, wordt de volgende sollicitatie aan de hand van de nieuwe versie beoordeeld.
Verbindt het cv en de agenda, met rechten die u instelt
Deze leest de volledige sollicitatie zodat de beoordeling citeert wat de kandidaat daadwerkelijk schreef, scoort aan de hand van de rubric waarbij elk sterk punt, hiaat en elke score gekoppeld is aan een onderbouwend citaat, en stelt gespreksmomenten voor in de agenda van de hiring manager bij sterke matches. Inloggegevens blijven in het geheugen, worden nooit naar schijf geschreven en worden nooit aan het model getoond.
Wijst nooit af; een persoon beslist
De AI werknemer scoort alleen aan de hand van de geschreven rubric en brengt altijd het bewijs achter elk sterk punt, hiaat en elke score naar boven, zodat een beslissing te controleren is. Deze wijst nooit automatisch af. Een persoon neemt elke beslissing om door te gaan of af te wijzen. Deze levert de beoordeling en de voorgestelde momenten; de hiring manager beslist.
Komt al beoordeeld binnen
Een binnenkomende sollicitatie komt al gelezen aan de hand van de rubric binnen: een gestructureerde beoordeling met een score en de citaten die daarachter zitten, en bij sterke matches een set voorgestelde gesprekstijden. De hiring manager bekijkt het bewijs, beslist en bevestigt een moment.
Draait in uw eigen omgeving
Elke sollicitatie draait geïsoleerd binnen uw eigen infrastructuur; uw data verlaat uw omgeving nooit. De uitvoering leest alleen het cv waarmee deze is gestart en bereikt alleen de agenda; alleen de beoordeling en de voorgestelde momenten verlaten uw omgeving.
Rechten die u instelt
De inloggegevens van het postvak, het ATS en de agenda blijven in het geheugen, worden tijdens de uitvoering ingevoegd, worden nooit naar schijf geschreven en worden nooit aan het model of de logs getoond.
Een aangewezen persoon neemt elke beslissing
De AI werknemer wijst nooit automatisch af. Deze scoort alleen aan de hand van de geschreven rubric en brengt altijd het bewijs achter elke score naar boven, en een persoon neemt elke beslissing om door te gaan of af te wijzen.
Gescoord aan de hand van de rubric, met bewijs
Elke score is gekoppeld aan een onderbouwend citaat uit de sollicitatie, zodat een beoordeling te controleren is aan de hand van wat de kandidaat daadwerkelijk schreef in plaats van een ondoorzichtig idee van 'goed'.
Het is van u
De rubric, de configuratie van de AI werknemer en de rechten zijn van u, met versiebeheer en aangepast op uw voorwaarden, niet in het dashboard van een leverancier.
De eerste lezing is nu consistent en controleerbaar: elke sollicitatie wordt gescoord aan de hand van dezelfde geschreven rubric met de citaten die elke score onderbouwen, en sterke matches komen binnen met gesprekstijden die al zijn voorgesteld. De hiring manager besteedt zijn tijd aan beslissen op basis van bewijs in plaats van cv's vluchtig door te nemen, en elke beslissing om door te gaan of af te wijzen blijft bij een persoon.
Elke sollicitatie
Gelezen aan de hand van dezelfde geschreven rubric, met bewijs
Een persoon beslist
Geen kandidaat wordt ooit automatisch afgewezen door de AI werknemer
3 systemen
Sollicitatiepostvak, rubric en agenda in één AI werknemer
Onze gratis AI-audit laat zien waar AI kansen biedt voor uw bedrijf, welke risico's daarbij komen kijken, en zet meteen uw eerste AI werknemer aan het werk.
Hoe beantwoordt u HR beleidsvragen zonder iemand van het werk te halen?
Leest elke 15 minuten de HR inbox, stelt antwoorden op die zijn gegrond in gedocumenteerd beleid, en escaleert alles wat juridisch, persoonlijk of beloningsgerelateerd is naar Slack. Verstuurt nooit en neemt nooit een beleidsbeslissing.
×
Hoe plant u een volledige sollicitatieronde zonder het heen en weer?
Vindt kandidaten die klaar zijn om in te plannen, controleert de echte beschikbaarheid van het panel op Calendar en stelt een tijdslotvoorstel plus een uitnodiging per interviewer op. De AI werknemer verstuurt nooit en raakt nooit een aannamebeslissing aan.
×Hoe vinden AI werknemers elke dag kandidaten en stellen ze de benadering als concept op?
Vindt passende kandidaten voor elke openstaande rol, ontdubbelt ze tegen uw ATS pijplijn en stelt per nieuwe match een gepersonaliseerd benaderingsbericht als concept op. Hij vindt en stelt alleen concepten op, en er wordt niets verstuurd zonder de recruiter.
×