Hoe vinden AI werknemers elke dag kandidaten en stellen ze de benadering als concept op?
Een AI werknemer voor outbound sourcing die elke dag draait, voor elke openstaande rol kandidaten vindt op een professioneel netwerk, uw ATS controleert zodat niemand die al in de pijplijn zit een dubbele benadering krijgt, en een gepersonaliseerd benaderingsbericht als concept opstelt dat verwijst naar de echte achtergrond van elke kandidaat, en vervolgens elk concept aan de recruiter geeft om te beoordelen en te versturen.
×Een openstaande rol vullen is niet alleen het lezen van de sollicitaties die binnenkomen. De beste kandidaten voor veel rollen solliciteren nergens; ze zijn al in dienst en niet op zoek. Ze vinden betekent met de hand een professioneel netwerk doorzoeken, het ATS controleren om zeker te weten dat wie u vond niet al in de pijplijn zit, en een introductie schrijven die echt naar hun achtergrond verwijst in plaats van een generiek sjabloon. Goed gedaan is het uren werk per rol. Onder tijdsdruk gedaan wordt het overgeslagen en blijft de rol langer open. De gebruikelijke kortere wegen maken het erger. Een generieke sourcingtool exporteert een lijst met profielen zonder verwijzing naar de pijplijn, waardoor recruiters mensen opnieuw ontdekken die al in het ATS zitten. Een benaderingsbericht op sjabloon gaat naar iedereen op de lijst met een naam erin gewisseld, en kandidaten die er veel van krijgen hebben het meteen door. Geen van beide problemen wordt opgelost door sneller te werken. Ze worden opgelost door de systemen te verbinden die het antwoord al hebben.
De AI werknemer voor kandidaatsourcing draait één keer per dag, afgebakend tot één openstaande rol. Hij doorzoekt een professioneel netwerk naar kandidaten die passen bij het profiel van die rol, controleert de ATS pijplijn van de rol zodat hij nooit iemand voorstelt die er al in zit, en stelt voor elke nieuwe match een gepersonaliseerd benaderingsbericht als concept op dat verwijst naar de echte achtergrond van die kandidaat, geen sjabloon. Elk concept belandt in de inbox van de recruiter ter beoordeling; de AI werknemer mailt nooit een kandidaat en raakt nooit het ATS aan.
Zie precies hoe het werk wordt gedaan.
Draait volgens een dagelijks schema
Eén keer per dag vindt en ontdubbelt een verse run, afgebakend tot één openstaande rol, tegen de huidige stand van de pijplijn. Niets gaat over van de dag ervoor.
Draagt het sourcingprofiel van de rol als skill
Wat 'een match' voor deze rol betekent, reist met de AI werknemer mee als skill en geheugen: de titel, senioriteit, vaardigheden en alle andere criteria die het zoeken waard zijn, naast de invalshoeken voor benadering die een bericht het openen waard maken. Verandert de lat van de rol of levert een berichtpatroon betere antwoorden, schrijf het op en de batch van de volgende dag weerspiegelt het.
Verbindt met uw systemen, met rechten die u instelt
Hij doorzoekt het professionele netwerk naar kandidaten die passen bij het profiel van de rol, controleert de ATS pijplijn zodat iedereen die al heeft gesolliciteerd, is benaderd of is afgewezen wordt overgeslagen in plaats van opnieuw naar boven te komen, en stelt in Email een gepersonaliseerd bericht per nieuwe kandidaat als concept op, vastgehouden voor de recruiter. Hij verbindt met rechten die u instelt; inloggegevens blijven in het geheugen, worden nooit naar schijf geschreven en worden nooit aan het model getoond.
Stopt bij het concept
Hij verstuurt zelf nooit een benaderingsbericht en voegt nooit iemand toe, verplaatst of labelt niemand in het ATS. Hij vindt en stelt alleen concepten op. Zijn taak eindigt bij het concept in de inbox van de recruiter.
Geeft de batch aan de recruiter
Elke ochtend brengt een kleine batch nieuwe kandidaten voor de openstaande rol, elk met een conceptbericht dat naar hun echte achtergrond verwijst en een notitie over waarom ze matchten. De recruiter leest elk bericht, past aan waar hij wil, en verstuurt het zelf, of voegt de kandidaat zelf toe aan het ATS, als hij dat kiest. Er verlaat niets uw omgeving behalve de concepten.
Draait in uw eigen omgeving
Elke run gebeurt in uw eigen infrastructuur, afgebakend tot één openstaande rol. Uw data verlaat uw omgeving nooit; alleen de conceptberichten gaan naar buiten.
Pauzeert voor de handtekening van een aangewezen persoon
De AI werknemer verstuurt zelf nooit een benadering en voegt nooit een kandidaat toe aan het ATS. Elk concept pauzeert zodat de recruiter het beoordeelt, bewerkt en verstuurt, en het ATS is aan hem om bij te werken.
Ontdubbelen voor het concept
Hij controleert de ATS pijplijn van de rol voordat hij iets als concept opstelt, zodat een kandidaat die al heeft gesolliciteerd, is benaderd of is afgewezen nooit een dubbele benadering krijgt.
Inloggegevens blijven beschermd
De inloggegevens van het ATS en het professionele netwerk verbinden met rechten die u instelt; ze blijven in het geheugen, worden nooit naar schijf geschreven en worden nooit aan het model getoond.
De regels zijn allemaal van u
Het sourcingprofiel, de invalshoeken voor benadering en de rechten per systeem zijn van u, onder uw beheer versiebeheerd en aangepast, niet in het dashboard van een leverancier.
Sourcen voor een openstaande rol begint nu met een batch die al is doorzocht, ontdubbeld tegen de pijplijn en als concept opgesteld met een echte verwijzing naar de achtergrond van elke kandidaat. De dag van de recruiter begint met beoordelen in plaats van onderzoeken, en elke verzending en elke ATS wijziging blijft nog steeds bij hem.
Elke dag
Nieuwe kandidaten gevonden en ontdubbeld per openstaande rol
Nul
Dubbele benaderingen naar kandidaten die al in de pijplijn zitten
3 systemen
ATS, professioneel netwerk en Email in één AI werknemer
Onze gratis AI-audit laat zien waar AI kansen biedt voor uw bedrijf, welke risico's daarbij komen kijken, en zet meteen uw eerste AI werknemer aan het werk.
Hoe beantwoordt u HR beleidsvragen zonder iemand van het werk te halen?
Leest elke 15 minuten de HR inbox, stelt antwoorden op die zijn gegrond in gedocumenteerd beleid, en escaleert alles wat juridisch, persoonlijk of beloningsgerelateerd is naar Slack. Verstuurt nooit en neemt nooit een beleidsbeslissing.
×
Hoe plant u een volledige sollicitatieronde zonder het heen en weer?
Vindt kandidaten die klaar zijn om in te plannen, controleert de echte beschikbaarheid van het panel op Calendar en stelt een tijdslotvoorstel plus een uitnodiging per interviewer op. De AI werknemer verstuurt nooit en raakt nooit een aannamebeslissing aan.
×Hoe beoordeelt u elke sollicitant eerlijk aan de hand van dezelfde rubric?
Leest elke sollicitatie aan de hand van de geschreven rubric van de functie, schrijft een gestructureerde beoordeling met een score en onderbouwende citaten, en stelt gespreksmomenten voor bij sterke matches, waarbij elke beslissing om door te gaan of af te wijzen bij een persoon blijft.
×